Обязательное страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обяз

Согласно законодательства Республики Казахстан, Работодатели обязаны страховать своих сотрудников от несчастных случаев.

Уклонение от заключения договора ОСНС влечет штраф на:

Физических лиц в размере 10 МРП

Должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере 160 МРП

Субъектов среднего предпринимательства в размере 400 МРП

На практике, большинство компаний не страхуют своих сотрудников и работают на свой страх и риск.

Контроль за соблюдением данного закона ведет Трудовая инспекция.

Примерная стоимость годовой страховки составит 70 000 тенге.

Если Вы решите застраховать своих сотрудников, мы можем вам в этом помочь.

Партнер по страхованию - СК «Номад Иншуранс»

(Тарифы у всех копаний едины согласно законодательства РК)

Для расчета страхового платежа необходима следующая информация

Название компании

БИН

Вид деятельности

ИИН сотрудика

ФИО сотрудника

Должность

Размер заработной платы

ВАЖНО:

Проверки по труду будут назначаться за отсутствие данных в енбек.кз и договоров страхования

Такие изменения и дополнения внесены в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан» приказом от 2 мая 2023 года, сообщает Учет.kz.

С 22 мая 2023 года трудовая проверка с профилактическим контролем с посещением может назначаться при отсутствии:

· до­го­во­ров обя­за­тель­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ка от несчаст­ных слу­ча­ев при ис­пол­не­нии им тру­до­вых (слу­жеб­ных) обя­зан­но­стей, обя­за­тель­но­го со­ци­аль­но­го стра­хо­ва­ния ра­бот­ни­ков;

· ин­фор­ма­ции о за­клю­че­нии и пре­кра­ще­нии с ра­бот­ни­ком тру­до­во­го до­го­во­ра, вно­си­мых в него из­ме­не­ни­ях и (или) до­пол­не­ни­ях, со­дер­жа­щих све­де­ния в ча­сти рек­ви­зи­тов ра­бот­ни­ка и ра­бо­то­да­те­ля, ра­бо­ты по опре­де­лен­ной спе­ци­аль­но­сти, про­фес­сии, ква­ли­фи­ка­ции или долж­но­сти (тру­до­вую функ­цию), ме­ста вы­пол­не­ния ра­бо­ты, сро­ка тру­до­во­го до­го­во­ра, да­ты на­ча­ла ра­бо­ты, да­ты за­клю­че­ния и по­ряд­ко­во­го но­ме­ра в еди­ную си­сте­му уче­та тру­до­вых до­го­во­ров.

Периодом для назначения проверки будет предыдущий год.

Профилактический контроль с посещением субъекта контроля проводится на основании полугодовых списков профилактического контроля с посещением субъекта контроля.

Источник: https://uchet.kz/